Το πρόγραμμα είναι μικρής έκτασης και σύμφωνα με την εταιρεία «έχει καθαρά εθελοντικό χαρακτήρα». Προκειμένου δε να γίνει ελκυστικό, το πακέτο περιλαμβάνει τέσσερις άξονες με επιπλέον κίνητρα και παροχές για όσους αποφασίσουν να συμμετάσχουν σε αυτό τις επόμενες δύο εβδομάδες.
Συγκεκριμένα, περιλαμβάνει τη νόμιμη αποζημίωση που θα έπαιρνε ο εργαζόμενος εάν απολυόταν χωρίς προειδοποίηση, επιπλέον 8 μισθούς, καθώς και επιπλέον μισθούς στην περίπτωση που έχει παιδιά. Για το πρώτο παιδί το μπόνους είναι 6 μισθοί (8 για τη μονογονεϊκή οικογένεια), για το δεύτερο 8 μισθοί (10 για τη μονογονεϊκή), για το τρίτο 10 μισθοί (12 για τη μονογονεϊκή) και για το τέταρτο 12 μισθοί (14 για τη μονογονεϊκή).
Επίσης, διατηρούνται μέχρι 31/12/2013 το ιδιωτικό πρόγραμμα ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής περίθαλψης (χωρίς κόστος για τον αποχωρούντα), η σύνδεση του κινητού τηλεφώνου του σε προνομιακό εταιρικό πρόγραμμα και η δαπάνη φύλαξης των τέκνων.
Επιπλέον, οι συμμετέχοντες θα λάβουν το σύνολο του συσσωρευμένου κεφαλαίου που τους αναλογεί στο εταιρικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ανεξάρτητα από τους όρους ωρίμασης.
Η συμμετοχή στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θα πρέπει να δηλωθεί στις επόμενες δεκαπέντε ημέρες (μέχρι την Παρασκευή 19/4) και σύμφωνα με τη σχετική επιστολή που έχει ήδη δοθεί σε όλους τους εργαζομένους, θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας. Επίσης, η εταιρεία διατηρεί το δικαίωμα μη ικανοποίησης αιτημάτων για εθελουσία βάσει επιχειρησιακών αναγκών.
tanea
0 σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου